Prof. Dr. Claudia Nagel -The Executive Coach
„From reflection to action“ – entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit weiter durch High Impact Executive Coaching – Coaching mit Tiefgang
Individuelles Coaching
Als Coach unterstütze ich außergewöhnliche Führungspersonen in einem aktiven Dialog, zu reflektieren und neue Erfolge zu erzielen
Coaching Retreat
Manchmal muss man sich einfach sofort mit einem brennenden Thema beschäftigen oder sich mehr Zeit nehmen. Dann begleite und unterstütze ich Sie in einer zweitägigen Klausur, um eine Lösung zu finden
Top Team Coaching
Erfolgsorientierte Top Managment Teams unterstütze ich dabei, sich gemeinsam neu auszurichten und dadurch auf ein höheres Leistungsniveau zu gelangen
Prof. Dr. Claudia Nagel ist Executive Coach. Sie begleitet seit über 20 Jahren CEOs und oberste Führungskräfte, ihre größten beruflichen Herausforderungen zu meistern und sich als Mensch und Führungsperson weiterzuentwickeln
Claudia hat den High Impact Executive Coaching Ansatz auf der Basis ihrer zwanzigjährigen Coaching Erfahrung entwickelt. Sie ist Gründerin von Nagel & Company, Professorin in Organisationswissenschaften und Autorin von
„Leading with depth. How emotions and relationships impact leadership“.
(www.nagel-company.com)
Kompetenzen
Coach
Als Coach möchte ich meine Kunden erfolgreicher in ihrer Führungsarbeit machen. Zum Erfolg gehören eine empathische und zielorientierte Führung und persönliche Zufriedenheit. An der Spitze von Organisationen fehlt einem jedoch häufig offenes Feedback und eine wohlwollend-kritische Reflexion. Das benötigt wir alle, wenn wir uns weiterentwickeln möchten. Mit meinen Kunden arbeite ich gemeinsam an ihren Fragen und Themen und finden neue Wege für ihre berufliche und menschliche Weiterentwicklung, die zu mehr Erfolg und Glück führen.
Psychoanalytikerin
Psychoanalyse mach vielen Menschen Angst, als ob wir Analytiker sie einfach durchschauen könnten. Aber dafür sind der Mensch und seine Seele viel zu komplex. Sie haben also nichts zu befürchten. Die Psychoanalyse hat jedoch eine Reihe von Tools, die dabei helfen, versteckte, weniger bewusste und unbewusste Gedanken, Gefühle, Muster zu verstehen. Wenn unerkannt, können diese Sie daran hindern, den Kern ihres Wesens zu entdecken und zu werden, wer Sie wirklich sind. Das macht Sie zu einer authentischen Führungspersönlichkeit. Und sich alter dysfuntionaler Muster zu entledigen, ist sehr befreiend und entlastend, so dass Sie mehr Kraft und Energie für die wirklichen Herausforderungen haben.
Wissenschaftlerin
Ich bin mit Leib und Seele beides – Praktikerin und Wissenschaftlerin. Durch die wissenschaftliche Arbeit entwickele ich neue Themenfelder, die ich dann für die Praxis nutzbar mache. In wissenschaftlichen Artikeln und Buchkapiteln vermittele ich diese neuen Erkenntnisse. An meinem Lehrstuhl an der VU, Vrije Universiteit Amsterdam (www.vu.nl) beschäftigt ich mich mit Change- und Identitätsbildungsprozessen in Unternehmen, Partnerschaften und größeren Ökosystemen, Themen also, die für Sie als Führungsperson von großer Bedeutung sind.
Autorin und Rednerin
In 2008 habe ich mein erstes Buch veröffentlicht, allerdings handelt es sich damals eher um ein Büchlein. Seitdem sind drei veritable Bücher hinzugekommen und ein viertes und fünftes sind in Arbeit. Je länger ich schreibe, desto mehr Freude bereitet es mir. Nach mehr als 30 Jahren Berufserfahrung fühlt es sich einfach gut an, Gedanken und Erfahrungen aufzuschreiben und mit anderen zu teilen.
Sehr gern teile ich meine Erfahrungen in Vorträgen, die auf Ihre bzw. auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
Testimonials
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